近日，北京大成（宁波）律师事务所与宁波市甬江人才创新中心联合推出“守望相助、攻克疫情”线上公益法律援助平台，首堂公益网络直播课程顺利开课。据不完全统计，逾2000人次在线收看了此次网络课程，超过200家企业参与了在线答疑环节，取得了良好的社会效益。

首堂课程由大成宁波分所范奇祺律师、陈嘉禾律师负责讲授，课程主要围绕疫情期间企业劳动用工、合同履行等内容展开。在授课过程中，本所律师结合目前企业现实状况及政府相关管制措施，从多角度分析了员工工资发放、员工年休调整、合同履约、不可抗力及情势变更的适用等企业面临的现实问题，并针对性地提出了解决方案。两位律师通过图表、案例等方式帮助听众理解讲授内容，思路清晰、逻辑严谨，受到听众的一致好评。在直播结束后，仍有大量网友在直播平台留言处发问、讨论，大成律师也针对听众重点关注的问题做了详细的解答。

自疫情爆发以来，在中共北京大成（宁波）律师事务所党总支的决策及倡议下，北京大成（宁波）律师事务所率先成立了“众志成城、抗击疫情”公益法律服务志愿团，为在疫情期间需要法律服务的各类人群提供公益、免费的法律咨询服务。此次大成宁波分所与战略合作伙伴甬江人才创新中心紧密合作，结合大成宁波公益法律服务志愿团现有的专业人才力量，帮助企业顺利复工，度过难关。

“守望相助、攻克疫情”，大成宁波分所将充分践行“不忘初心、牢记使命”，勇于承担社会责任，将继续与甬江人才创新中心等社会各界组织展开合作，继续通过开授公益课程、在线答疑等各种方式为疫情期间的广大企业和群众提供法律援助和智力支持。目前，第二堂公益课程已在紧锣密鼓筹备中，并将于近期上线，敬请关注。

首堂课程企业所提出的主要问题答疑汇总如下：

1、延迟休假及复工后工资如何支付？

从1月31日到2月2日为一般休息日，在这一时间内，如果企业安排员工工作，员工能调休的，不用支付加班费；如果企业安排员工工作又不能调休，需要支付两倍工资。

从2月3日到企业的实际复工日之前，企业能安排远程线上工作的，支付正常工资；不可远程线上工作的，建议优先协商使用带薪年休假或企业内部福利假。

从企业停工停产开始计算起的之后的30天算一个工资支付周期，这段时间内不管企业是否安排了员工的工作，都要正常支付工资。30天后可以与员工协商工资支付标准，未安排工作的，支付不低于当地最低工资金额的80%。

如果企业生产经营困难的，通过民主协商程序安排工时、轮岗、调薪等灵活用工方式稳定工作岗位；如暂无支付工资能力的，可以协商延期支付。

2、对确诊、疑似病人或密切接触的隔离人员如何支付工资？

对确诊病人、疑似病人、密切接触者的工资支付，原则上在隔离期、医疗期内视同提供劳动支付正常工资，但员工因为不遵守防控措施导致被隔离划医学观察的，不需支付工资。隔离结束后还需要继续治疗的，按病假工资计算。

3、工作期间感染新冠病毒是否属于工伤呢？

工伤只适用于医护人员及其他从事防疫工作人员，即在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害视同工伤。非因履行工作职责而感染，不属于工伤，但享有医疗期相关合法权益。

4、本次疫情属于不可抗力还是情势变更呢？

这要具体问题具体分析，但总的原则是要从合同签订时的预见性、疫情对履约造成的影响、疫情与履约不能之间的因果关系等角度考虑。疫情发生后，如果其不可克服地阻碍了当事人履行合同义务，则可能构成不可抗力；如果疫情不直接阻止合同义务的履行，但是合同履行需要付出巨大的代价、显然对履约方不公平，则可能构成情势变更。如果属于情势变更，则双方可以要求变更或解除合同，但最终还是需要由法院根据公平原则来判定。

5、不可抗力证明如何出具？

企业在遇到不可抗力时，应当尽到及时通知客户的义务和让自己和对方均减少损失的义务。特别是在1月23日浙江省启动一级响应后，作为出口方，应及时告知国外客户发生了疫情，以减少自身和对方的损失。申请出具不可抗力证明需要准备如下资料：

企业所在地市级及以上政府机构 出具的公告/证明。

海陆空相关延运、延飞、取消等通知/证明。

出口货物买卖合同、货物订舱协议、货运代理协议、报关单等相关资料。

不可抗力证明可以通过线上认证平台:http://www.rzccpit.com/申请，也可拨打宁波市贸促会咨询电话：0574-87368214。