《中华人民共和国民法典》生效在即，法律对于企业在日常经营管理中的合规要求也愈加严格和深入，作为特殊法的劳动法，虽未被编入民法典，但与民法典却有着千丝万缕的交集和联系，对于企业来说，民法典的出台对于其进行用工管理的方式也产生了直接的影响。

在此背景下，2020年9月17日下午，我所张姣云律师在北京大成（宁波）律师事务所大会议室举办了《民法典下企业用工管理应对》讲座。这并非张律师首次举办该讲座，早在今年8月份，张律师就面向宁波的企业高管、HR、法务管理人员等人资从业人员介绍了这一主题，但由于希望参会的人数过多，讲座内容也深受好评，张律师应邀再次开展了这一讲座。

讲座中，张姣云律师从民法与劳动法的关系、民法典下的劳动关系主体、民法典下人格权与用工管理权的平衡、民法典对劳动合同履行的影响、民法典下用工侵权纠纷的处理等五个方面深入阐述了在民法典对于劳动用工主体资格判定、员工个人信息隐私与保护、职场性骚扰、名誉权侵权等具体领域的法律适用问题。本次讲座持续了两个多小时，结束后参会人员结合自己在运营中碰到的纠纷和矛盾纷纷向张律师展开提问，解答环节也持续了近两个小时。本次讲座的专业性、实务性受到了参会人员的一致好评。《民法典下企业用工管理应对》讲座也是大成律所面向全国客户推出的系列公益讲座之一，在全国三十多个城市同步开展。

同时，为了更好地服务客户，大成劳动法专委会集结所内的劳动法律师通力合作，对全国近两年劳动相关的司法案例进行整理和分析，耗时诸久，推出了《劳动法疑难与司法观点》一书，为满足客户差异性需求提供了充分的理论支持。